С каждым годом всё больше украинок желают работать в сфере технологий. Это можно наблюдать за количеством женщин, трудоустроенных по специальности. Например, если в 2011 году этот показатель составлял только 7%, то уже в 2020 году он вырос до 20%. Но о каком-либо гендерном равенстве ещё рано говорить, так как женщин в tech-сфере в несколько раз меньше чем мужчин.
«В 2020 году, когда начала работать инвестиционная группа Roosh, количество девушек в команде менеджеров составляла 20%. Через четыре года их доля составила 38%, что можно считать реальным примером того, как из чисто «мужской» технологическая отрасль стала гендерно равной. Но говорить об успешной тенденции ещё рано, поскольку перед технологической индустрией Украины стоит множество вызовов», – говорит предприниматель и соучредитель инвестиционной группы Roosh Сергей Токарев.
Рост количества женщин в сфере технологий сложно отрицать. Его не смогли остановить даже пандемия и военная агрессия россии.
Доля украинок среди выпускников магистратуры в STEM-отрасли в этом году достигла 54,5%, по данным Госстата. При этом может казаться, что следующие процессы всецело закономерны: поиск работы по специальности и трудоустройство. Но в действительности всё иначе, уверяет Сергей Токарев.
Полномасштабное вторжение рф негативно повлияло на технологическую отрасль Украины. Многие девушки начали уезжать за границу. Согласно исследованиям Центра экономической стратегии, на январь 2024 года в других странах находятся более 4,9 млн украинских беженцев. В основном – женщины и дети. Поэтому вполне закономерно, что часть tech-специалисток трудоустраиваются в зарубежные компании.
Дополнительно всё больше мужчин вступают в ряды ВСУ, чтобы защищать страну от агрессора. Соответственно детьми и бытом полностью занимаются женщины. Даже при желании получить образование в сфере технологий, у них просто нет на это времени. К тому же наличие соответствующих знаний не гарантирует, что кандидатка на должность быстро найдёт работу. Из-за перенасыщения кадрами без опыта на украинском рынке мало вакансий.
«Исследования Международной организации труда демонстрируют, что уровень успеваемости у компаний, которые хранят гендерный баланс, выше на 20%. В Roosh мы всегда смотрим на состав команды стартапа, в который планируем инвестировать. Нам кажется, что успех проекта зависит от навыков сотрудничества и разнообразия опыта», – говорит инвестор.
Сергей Токарев наводит несколько вспомогательных шагов, способных улучшить ситуацию с гендерным равенством в Украине. К ним относятся такие, как:
Поощрение девушек к обучению в индустрии технологий;
опытная менторская поддержка;
помощь бизнеса в образовательных процессах;
Hard Skills и критическое мышление.
Сергей Токаре считается, что сегодня крайне важно знакомить девушек с tech-сферой. Речь идёт об образовательных активностях и практике, благодаря которым они больше узнают о направлениях, развитии и разнообразии индустрии. При этом учить должны непосредственно эксперты технологической отрасли.
Ещё важно продемонстрировать молодёжи все преимущества конкурентоспособности. Умением писать код сегодня никого не удивишь. Будущие специалисты так же должны уметь критически мыслить, быстро решать поставленные задачи и обладать навыками коммуникации.
«Эффективнее всего учиться на практике. Если студентка занимается реальными кейсами, ей проще разобраться с тем, что её ждёт в индустрии. К примеру, в SET University вместо привычных дипломных работ выпускники выполняют настоящие задачи для технологических компаний. Студенты работают над собственными стартапами», – уверяет Сергей Токарев.
Технологические компании тоже должны приобщаться к образовательным процессам. Бизнес заинтересован в том, чтобы в Украине росло количество специалистов. Для этого достаточно поддерживать образовательные инициативы, например, через запуск программы стажировки.
Гендерное равенство в tech-сфере необходимо всем. Благодаря этому можно укрепить экономику государства.
