Міністерство соціальної політики пропонує заборонити використовувати цивільні відносини між компанією та фізичною особою-підприємцем замість найму такої особи на роботу.Відповідний
проект закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників і протидії застосуванню незадекларованої праці" опублікований на сайті міністерства.
Пропонується доповнити Кодекс законів про працю новою статтею - "Ознаки наявності трудових відносин".
У статті будуть прописані 7 критеріїв, що вказують на трудові відносини між двома особами.
Наявності одночасно будь-яких трьох з вказаних критеріїв буде достатньо, щоб відносини визнали трудовими, а роботодавець заплатив за кожного неоформленого співробітника штраф в 30 мінімальних заробітних плат (понад 125 тисяч грн станом на лютий 2019 року).
До таких критеріїв належать:
- періодичність оплати особі за роботу, виконувану в інтересах іншої особи (двічі і більше);
- особисте виконання особою роботи за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої вона виконується;
- винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за останні шість місяців;
- робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку;
- особа виконує роботи (надає послуги) подібні до роботи, що виконується штатними працівниками роботодавця;
- організація умов праці (у т. ч. надання робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
- тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота.
