Міністерство економіки підготувало проєкт “Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року та затвердження плану заходів щодо її реалізації”. Документ має схвалити Кабінет міністрів України. У пояснювальній записці до проєкту зазначається, що попри позитивну тенденцію, рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку праці України залишається високим. Розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні є досі вищим, ніж у розвинених країнах світу та Євросоюзу.
Автори законопроєкту пропонують приведення законодавства України у сфері оплати праці у повну відповідність до міжнародних норм та стандартів у цій сфері. Планується розробити проект закону України “щодо рівного винагородження за працю рівної цінності”
Заплановано впровадження Методики гендерно-нейтральної оцінки робіт на основі відповідної методології МОП, з можливістю деталізації результатів для окремих підрозділів підприємств (установ, організацій).
Також планується запровадити розумні співвідношення між винагородженням працівників та керівників державних компаній, установ, організацій.
Крім того, пропонується підвищити розмір мінімальної заробітної плати до рівня 55% від середньої в економіці.
Також планують запровадити квоти для представлення жінок у керівних органах підприємств (установ, організацій) та у публічній політиці.
Чоловіків заохочуватимуть брати відпустку по догляду за дитиною, а також збільшувати частку неоплачуваної хатньої роботи та роботи з догляду.
