Кабмін схвалив проєкт оновленого Трудового кодексу України

Про це повідомляє премʼєр-міністерка України Юлія Свириденко.

За її словами, підготовка документа тривала понад два роки та відбувалася за участі представників бізнесу, профспілок, експертного середовища й міжнародних партнерів.

"Новий Трудовий кодекс враховує зміни в економіці, форматах зайнятості та потребах як роботодавців, так і працівників", – зазначила Свириденко.

Вона підкреслила, що чинне трудове законодавство базується на Кодексі законів про працю 1971 року, який не відповідає сучасним умовам. Оновлений документ покликаний встановити чіткі та зрозумілі правила трудових відносин, а також зменшити рівень тіньової зайнятості.

Документ є одним із ключових інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також схвалив під час цього ж засідання.

Серед основних новацій документа:

1. закріплення чітких ознак трудових відносин для зменшення тіньової зайнятості;
2. розширення кількості типів трудових договорів та врегулювання дистанційної й надомної роботи;
3. цифровізація трудових відносин і прирівняння електронних документів до паперових;
4. новий механізм визначення мінімальної заробітної плати за стандартами ЄС;
5. гнучкі режими роботи для батьків і розширення прав на відпустку для догляду за дитиною;
6. ризик-орієнтований підхід до перевірок інспекцією праці;
7. створення учнівського трудового договору для поєднання навчання і першої роботи.

Окремо Юлія Свириденко підкреслила, що ухвалення кодексу є важливим кроком у контексті євроінтеграції, адже документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці.