Любая компания нуждается время от времени в наборе сотрудников в свой штат. А если учитывать, что увольнение сотрудников встречается во всех сферах деятельности, поиск кандидатов лучше доверить специалистам. Эффективно проводит
подбор персонала Executive Search рекрутинговое агентство INDIGO. Менеджеры компании занимаются профессиональным поиском специалистов, руководителей топ-уровня на рынке IT.
Популярность специализированной деятельности recruitment растет все больше, ведь штат работников – основа любого учреждения, и без согласованности действующего коллектива невозможно эффективно развивать бизнес. С помощью новых технологий рекрутеры в короткий срок и с минимальными затратами ищут сотрудников. У IT-рекрутмента самый высокий уровень соперничества, чем у других сфер. Агентство INDIGO помогает компаниям в поисках талантов, выбирает лучших из них.
[size="6"]Как проводится отбор IT-персонала[/size]
INDIGO ищет только квалифицированных IТ-специалистов, устремленных на результат и эффективно решающих поставленные перед ними задачи. Отбор проводят в несколько этапов, применяя как классические, так и передовые методы подбора персонала:
• изучение кандидатов с помощью видео-фиксации;
• проведение тестов для претендентов, чтобы оценить уровень их профессионализма;
• отслеживание рекомендаций руководителей, коллег или партнеров соискателя.
Клиенты оплачивают приход в компанию только тех специалистов, которые готовы работать там долго. Не приходится тратить время и средства на бесполезных и немотивированных сотрудников.
[size="6"]Услуги компании[/size]
Что предлагает агентство своим клиентам:
• формирует команды, находит таланты для бизнеса среднего и высшего уровня;
• ищет кандидатов руководящих должностей;
• помогает в упорядочивании оргструктуры, внутренних коммуникаций;
• предлагает способы мотивации и компенсации;
• готовит целый список кандидатур для вакансии;
• помогает оценить конкурентность работодателя;
• обучает начинающих и опытных IT-ректутеров.
[size="6"]Обучение профессии DevOps инженер[/size]
В связи с разработкой различных приложений и других рекламных продуктов, появились новые профессии IT. Компания INDIGO аделала качественную статью «
DevOps: с чего начать?». Речь идет об освоении профессии DevOps Engineer. Потребность в таких специалистах возрастает.
Девопс инженеры автоматизируют внутреннее функционирование, выпускают обновления, повышают эффективность работы IT-специалистов. Они отвечают за поддержание инфраструктуры проекта. В тандеме с разработчиками, тестировщиками, системными администраторами девопсы оптимизируюn процесс разработки, отслеживают обновления приложения.
Девопсов привлекают, когда программный продукт проектируется, разрабатывается, тестируется. DevOps инженерам надо знать несколько языков программирования, овладеть знаниями тестировщика, ориентироваться в работе системного администратора и менеджера проекта. Девопс и сисадмин — это разные специальности. От претендентов требуются такие качества:
• быть коммуникабельным;
• умело входить в коллектив;
• критически и аналитически мыслить;
• обладать последовательностью, усидчивостью;
• стремиться к обучению;
• интересоваться тенденциями отрасли и новых программ на рынке.
Курс DevOps от INDIGO включает в себя 32 занятия. Новички в профессии не обязательно должны разбираться во всех существующих инструментах для внедрения практик. Однако они научатся работать с отдельными типами программ, которые поддерживают IT-инфраструктуру проекта. Специальность позволяет работать дистанционно.
