Дефіцит робочої сили, спричинений війною, змушує російські компанії підвищувати зарплати темпами, які вони вже не можуть собі дозволити. 
Від початку повномасштабної війни зростання зарплат випередило зростання продуктивності праці приблизно на 5 відсоткових пунктів, що завдає дедалі більшого удару по прибутковості підприємств.
Економісти Bloomberg називають це воєнною версією «голландської хвороби»: оборонна промисловість та армія відтягують робочу силу й ресурси з цивільних галузей, підвищуючи витрати бізнесу та знижуючи його конкурентоспроможність. На тлі рекордно низького безробіття (близько 2%) та щорічного відтоку десятків тисяч чоловіків на війну можливостей для пом'якшення кадрового дефіциту майже не залишилося.
У 2026 році кремль планує набрати 409 тис. контрактників, тобто щомісяця цивільна економіка втрачатиме ще близько 34 тис. працівників. Водночас із кінця 2021 року зайнятість в оборонній промисловості вже зросла приблизно на 510 тис. осіб.
Високі зарплати в армії та на оборонних підприємствах змушують цивільні компанії підвищувати оплату праці, хоча їхня продуктивність не зростає. Це розкручує інфляцію, скорочує прибутки бізнесу, стримує інвестиції та поглиблює кризу в цивільних секторах економіки.
За оцінками, якщо влада й надалі збільшуватиме виплати контрактникам, це може ще більше посилити кадрову кризу або навіть підштовхнути кремль до нової хвилі примусової мобілізації.
