Нафтогазова промисловість Росії зіткнулася з нестачею робочої сили через переведення економіки на військові рейки і демографічну кризу, яка посилилася у зв'язку з мобілізацією. Тепер енергетичним компаніям доводиться конкурувати за кадри як з армією, так і з виробниками зброї.
Про це пише
Bloomberg.
За оцінками Kasatkin Consulting (раніше - Deloitte), у 2024 році дефіцит співробітників на нафтогазових підприємствах Росії досяг 40 тис. осіб. У першому кварталі кількість відповідних вакансій на рекрутинговому порталі hh.ru зросла на 24% рік до року, причому пошук стосується як висококваліфікованих фахівців, так і звичайних робітників.
«У цій галузі відкрито вакансії для електриків, водіїв, механіків, зварювальників, машиністів, різноробочих, менеджерів з продажу, інженерів-конструкторів, продавців», - уточнила керівник відділу регіональних зовнішніх комунікацій сервісу Анна Осипова.
За словами керуючого партнера Kasatkin Consulting Дмитра Касаткіна, на ситуацію впливає «конкуренція із зарплатами в збройних силах і військово-промисловому комплексі». Одна тільки одноразова виплата для контрактника, який вирішив вирушити на війну з Україною, може бути еквівалентна річній зарплаті середнього працівника нафтогазових родовищ.
У січні та лютому місячна номінальна зарплата в галузі становила в середньому 125 тис. рублів ($1,3 тис). Ця сума вже не зрівняється з тією, що пропонує армія. Ті, хто не хочуть воювати в Україні, можуть вигідно влаштуватися на збройові заводи, які працюють у три зміни через розпорядження президента Володимира Путіна про нарощування темпів виробництва. Наприклад, держкорпорація «Ростех» минулого року підвищила зарплати в середньому на 17,2%.
Щоб залучити співробітників, деякі компанії нафтогазової галузі запровадили виплати за приведеного друга. Також до пакета «бонусів» входять гарячі обіди, медогляди, корпоративний відпочинок, а в разі досягнення передпенсійного віку компанії заохочують персонал «працювати якомога довше», проте всі ці заходи поки що не можуть розв'язати проблему дефіциту кадрів.
Крім того, на ситуації позначилася давня демографічна проблема, яку посилило рішення Путіна про мобілізацію. Росія стикається зі скороченням працездатного населення вже майже два десятиліття. Однією з основних причин був обвал народжуваності в 1990-х роках, негативний вплив справила і пандемія коронавірусу. Однак вторгнення в Україну, подальша мобілізація і масова втеча росіян за кордон загострили проблему до межі.
Ще одним наслідком війни став спад припливу робочої сили з-за кордону. Минулого року в Росію приїхали майже 110 тис. трудових мігрантів - лише одна четверта від рівня 2021 року. Згідно з даними Росстату, наприкінці березня 2024-го країні були потрібні 1,86 млн додаткових працівників.
